Autoridad fue parte del conversatorio “Más mujeres en Ingeniería: del compromiso a la acción”, organizado por la Facultad de Ingeniería UV.
La directora de la Escuela de Derecho de la Universidad de Valparaíso, Inés Robles, participó como panelista en el conversatorio “Más mujeres en Ingeniería: del compromiso a la acción”, instancia organizada por la Facultad de Ingeniería UV con motivo de la presentación de su Política de Atracción, Permanencia y Promoción de Mujeres en Ingeniería.
La jornada reunió a académicas, investigadoras, estudiantes y representantes de la industria, con el propósito de reflexionar sobre las acciones necesarias para generar cambios concretos y avanzar hacia espacios de trabajo seguros, políticas públicas con perspectiva de género, mecanismos de conciliación de la vida laboral y familiar, y estrategias de atracción, acompañamiento, permanencia y promoción de mujeres en el ámbito de la ingeniería.
El panel estuvo integrado por Gina Vindigni, vicedecana de la Facultad de Ingeniería UV; Inés Robles, directora de la Escuela de Derecho UV; Alicia Rodríguez, subgerenta de Talento Corporativo del Grupo Echeverría Izquierdo; y Marcela Mandiola, experta en consultoría, investigación y docencia en género.
La actividad fue coordinada por Julia Wiener, académica de Ingeniería Civil Industrial UV y coordinadora del Eje 7 de Participación y Liderazgo Femenino del Proyecto Ingeniería 2030, quien destacó la importancia de socializar el trabajo desarrollado durante los últimos años y que se concreta en la nueva política de la Facultad.
“Estamos muy orgullosas de esta instancia que finalmente podemos socializar con la comunidad de la Facultad, mostrando el trabajo realizado durante estos años y que hoy se ha convertido en realidad al tener una Política de Atracción, Participación y Promoción de Mujeres en Ingeniería”, señaló.
El aporte del Derecho a la construcción de espacios más inclusivos
Durante el conversatorio, Gina Vindigni relevó el carácter interdisciplinario del trabajo desarrollado, destacando la incorporación de distintas perspectivas para abordar los desafíos que enfrentan las mujeres en la ingeniería.
La vicedecana de la Facultad de Ingeniería señaló que la iniciativa “es fruto de tener una visión que se genera al interior de la organización, integrando propuestas que vienen desde las políticas públicas, el derecho y la industria, lo cual nos permite completar un cuadro para generar el mapa que requieren nuestros futuros titulados y tituladas, para desempeñarse de mejor manera en la vida laboral”.
En este contexto, la participación de la directora de la Escuela de Derecho permitió incorporar al diálogo una perspectiva jurídica y de género, abordando la necesidad de avanzar desde el reconocimiento formal de la igualdad hacia la generación de condiciones efectivas que permitan garantizar igualdad de oportunidades en las distintas trayectorias académicas y profesionales.
La directora Inés Robles señaló al respecto que “fue muy significativo poder compartir este hito con académicas y estudiantes, porque avanzar hacia una mayor presencia de mujeres en las ingenierías exige ir más allá de la igualdad formal. Implica reconocer las diferencias y las barreras que todavía inciden en las trayectorias académicas y profesionales, generar condiciones efectivas para conciliar la vida personal, familiar y laboral, y promover referentes diversos. Necesitamos que las futuras generaciones, mujeres y hombres, puedan proyectarse en sus vocaciones con igualdad de oportunidades y sin que los roles de género condicionen sus posibilidades”.
Una política para reducir brechas
La directora de Planificación de la Universidad de Valparaíso, Paula Quiroz, valoró la realización de la actividad y la participación de las distintas expositoras, destacando la necesidad de generar espacios que permitan visibilizar los avances en materia de políticas vinculadas a las mujeres en ingeniería.
“Enriquecedora, principalmente por la alta participación, así como también por la presencia de expositoras de prestigio y experiencia en el tema. Para la Dirplan UV es sumamente necesario este espacio de participación donde podemos visualizar todo el avance en el ámbito de política asociada a las mujeres en ingeniería”, señaló.
Por su parte, la directora de Igualdad y Diversidad UV, Karin Berlien, felicitó a la Facultad de Ingeniería por el proceso de institucionalización impulsado a través de la nueva política, destacando la importancia de generar acuerdos y compromisos orientados a atraer más mujeres a la disciplina y reducir las brechas existentes no solo en participación, sino también en investigación, cargos directivos y desarrollo profesional.
La jornada permitió así abordar los desafíos de la participación femenina en la ingeniería desde una mirada amplia, articulando las perspectivas de la academia, el Derecho, las políticas institucionales y el mundo laboral, y relevando la necesidad de generar transformaciones que permitan que las mujeres puedan desarrollar plenamente sus trayectorias en estos ámbitos.
Información y fotografías: Facultad de Ingeniería UV.
